採用Q&A


応募について

応募したいのですがどうすれば良いですか?
電話でのご連絡、またはこのホームページからもお申し込みが簡単にできます。
既卒なのですが応募できますか?
はい。
ただし新卒採用は卒業年が採用対象となっていますので、それ以外の方は中途採用で随時募集しています。
文系、理系、男女、国籍の採用条件はありますか?
いいえ、特にありません。
やる気のある方を幅広く募集しています。
文系出身でプログラムの経験はないのですが応募は可能ですか?
はい。
会社に入ってからでもプログラムは組めるようになります。ちなみにOPENERの約1/4の社員は文系出身です。
コンピュータの専門知識や資格は必要ですか?
新卒者の採用については、入社前に専門知識や資格を持っていることは採用の決め手にはなりません。入社後いくらでも本人のやる気しだいでは取得できるものです。やる気のある方を重視し、独創性豊かな人材を募集しています。

選考について

選考はどのように行われるのですか?
採用選考から入社までの流れは入社までの流れのページをご覧ください。年度によって締め切りが変わりますので、詳しくはお問い合せください。

内定後、入社後について

内定後、何を勉強しておけば良いですか?
まずは、学校の勉強を一生懸命してください。内定後、入社前研修を実施しております。その中で必要な知識の紹介をさせていただきます。
入社後の教育はどうなっていますか?
入社後はプロジェクトへ配属され、そこで必要な知識など勉強しながら仕事をしていただきます。また、バディ制度により先輩社員から社会人としての一般的な 常識、マナーなど学びます。その後は経験を積むことで、それぞれのキャリアにあった研修を受けていただきます。詳しくは教育制度のページをご覧ください。
入社後に取得すべき資格などありますか?
各ベンダー様の資格など会社の方で推奨している資格があります。社内に資格取得推進委員会というものがあり、目標としている資格取得に向けて勉強会などの活動をしております。

会社について

会社見学はできますか?
セキュリティ上、仕事現場を見学することはできません。
ですが、新卒者を対象に会社説明会を開催しています。会社の概要説明、業務内容の紹介の他に、ご質問も受け付けていますので気になることがありましたらぜひご質問ください。
資料請求はできますか?
はい。
ご希望の方には会社案内を郵送させていただいております。
制服はありますか?
決まった制服はありませんが、基本的にスーツ着用です。会社によっては「カジュアルOK」というところもありますが、お客様と一緒に仕事をする上での「礼儀」としてOPENERではスーツ着用と決めています。
残業は多いのですか?
平均20時間/月程度になりますが、プロジェクトの進捗状況や立場により変動することもあります。まったくないという月もあります。
結婚、出産後も働けますか?
産前産後休暇、育児休暇の制度があります。この業界は性別に関係なく本人のやる気と努力で活躍していくことができる業界だと思います。
社員食堂はありますか?
社員食堂はありませんが「日替わり弁当」を注文できます。社員価格で買え、栄養バランスのとれたメニューは好評です。近隣にはコンビニ・レストラン・ファーストフード・お弁当屋さんなどたくさんあります。手作りのお弁当を持参する社員もいますよ。
英語力は必要ですか?
必須ではありません。しかし、年々海外のお客様も増え、海外出張の機会も多くなっております。英語力が、自身の活躍の場を広げるうえでひとつの重要なツールとなることは間違いありません。
年をとっても活躍できますか?(SEは35歳までと聞いたことがありますが…)
若手SEは最新技術を早期に習得し、それを武器に活躍しています。一方、経験を積んだSEは、これまでの経験を活かしたプロジェクトマネジメント力、お客様への対応力などの総合力を活かして活躍しています。弊社では若手社員から経験を積んだベテラン社員まで様々な世代の社員が活躍しています。
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