社内制度・福利厚生


社員教育制度

新入社員研修とバディ制度

新入社員研修とバディ制度

入社して二ヶ月間は、社会人として、エンジニアとして、基礎体力をつける期間です。
先輩社員が社会人として働く心構えやビジネスマナーから、業務に使えるプログラミング言語やデータベースについて、2ヶ月間しっかりと教えてくれます。
キャリアが本格スタートした後は、エンジニア・社会人生活を応援するバディ制度が新入社員をアシストします。
毎年違うテーマに沿った課題を設定し、エルダー(先輩)とルーキー(新入社員)のタッグで設定課題の解決に取り組みます。
バディ成果報告会終了後も、社会人・技術者として独り立ちするまで、先輩が継続して新入社員のサポートに徹します。
新入社員が安心して大きく成長し続けられる、株式会社OPENERならではの環境が整備されています。

中堅社員研修

中堅社員研修

個性や能力、将来への志向によって、様々なキャリアパスを想定していますので、それぞれが必要とする研修を行っていきます。

メンタルサポート完備、産業カウンセラー・キャリアコンサルタントが常駐

メンタルサポート

社会人生活は悩みが絶えません。
将来のキャリアに悩んだり、人間関係で悩んだり・・・。
産業カウンセラーとキャリアコンサルタントが常駐していますので、相談できる環境が整っています。
キャリアパスの整備やメンタルサポートがとても充実しています。


管理者研修

管理者として必要な指導力・管理能力向上を目的とした研修を行っています。

資格取得委員会

社員自ら「やろう!」と発足した組織です。
休日にOPENERの研修施設を利用して、今後必要となる資格の研究、資格取得に向けた勉強をしています。

皆さんまじめに取り組んでいます。わからないところは「やさしい先輩」が教えてくれますよ〜 ^_^

福利厚生

保養施設

保養施設

草津温泉の保養施設と契約しており、社員はリーズナブルな価格で宿泊できます。スキー・テニス・サイクリング・ビリヤード・ボウリング・卓球などのレジャーもたくさん揃っています。

土日や連休に、家族で遊びに泊まりにリフレッシュできるので、社員には好評です。


諸手当・加入保険

諸手当、及び加入保険は下記の通りです。

諸手当 家族手当 資格手当 残業手当 勤務地手当 通勤手当
加入保険 雇用保険 労働者災害補償保険 健康保険 厚生年金 退職金

資格表彰制度

資格表彰制度

OPENERでは技術の向上と共に、お客様に安心していただくため「専門資格の取得」はとても意義のあるものと考え、資格取得を目指す社員を応援しています。

少しでも資格取得にチャレンジしていただこうと、資格を取得した際には表彰。そして今後の活躍の期待を込め「奨励金」を贈呈しています。また資格を取る事で毎月の能力給にも反映されます。


近隣環境

OPENER群馬は高速道路のインターチェンジにほど近い立地で、交通の便がとても良いです。コンビニ・レストラン・書店なども近くにあります。北関東最大級のショッピングモール「SMARK ISESAKI」も近く、ぎりぎりランチにも行ってこられるかも!?

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